viestintä

Blogikirjoitukset avainsanalla: viestintä

VIESTINTÄVALMENNUSTA ihminen edellä

20.10.2016

Vuosi sitten istuimme Joy&Orderin Lauran ja Ajatusvoimala Aikatran Terhin kanssa saman pöydän ääreen suunnittelemaan työyhteisöviestintään liittyvää valmennuskokonaisuutta. Olimme luomassa uutta. Ideoita, visioita, kysymyksiä ja vastauksia palloteltiin huolella. Suunnittelutyön ja viime kevään erinomaisen pilotointiyhteistyön tuloksena (arvostava kiitos teille HAMKin huippuporukka!) Viestintäairut-valmennus on nyt tarjolla kolmena erilaisena kokonaisuutena.

 

13235310_10153584437864327_462938040253693115_o

Viestintä- ja vuorovaikutuspeilejä moneen suuntaan

Jo suunnitteluvaiheessa olimme myös toisillemme tarpeellisia peilejä. Olemme omien alojemme asiantuntijoita, meillä oli joitakin aiempia yhteistyökokemuksia ja meitä yhdistää Hub Salo-yhteisö. Työskentelemme kuitenkin kukin tahoillamme, emmekä tunteneet vuosi sitten kovin hyvin toistemme työ- ja toimintatapoja saati toisiamme työroolien ulkopuolelta. Yhteistyömme voi siten nähdä miniversiona mistä tahansa vuorovaikutusta ja viestintää kehittävästä yhteisöstä.
Jokainen keskustelumme, jokainen viesti sisäisissä ja ulkoisissa kanavissa, kasvokkain pitämämme palaverit ja konkreettinen pilotointityö antoivat meille tuotekehittelyn lisäksi palautetta toistemme tavasta ajatella, tuntea ja toimia. Ja siten vihjeitä siitä miten meidän on hyvä edetä että homma toimii parhaalla mahdollisella tavalla.

 

Ei tarvitse osata kaikkea

Digiviestinnän terminologian ja kanavien keskellä koin usein olevani oudoilla poluilla. Hyvä niin, sillä uskon monen viestintäairutvalmennukseen tulevan kokevan jotakin samankaltaista. Oli hyvä tiedostaa tunteensa ja tulkintansa ja muistaa oma ja muiden potentiaali. Onneksi kenenkään meistä ei tarvitse osata kaikkea. Tietojen  ja taitojen yhdistäminen taas on enemmän kuin osiensa summa. Ja kun kehitys kehittyy kiihtyvällä tahdilla olemme joka tapauksessa oppimassa uutta koko ajan.

 

hyva%cc%88-molemmilla-silmilla%cc%88 

 

Psykologista pääomaa ja työhyvinvointia

Viestintäairutvalmennus lisää valmennettavien itse- ja ihmistuntemusta, avointa ja aloitteellista vuorovaikutusta ja aktiivista vapautta viestijöinä.

Viestintäairutvalmennus auttaa

  • yrityksiä ja yhteisöjä luomaan osallistavaa ja avointa viestintäkulttuuria.
  • yksittäistä työntekijää asemasta tai työtehtävästä riippumatta löytämään omat viestintävahvuutensa ja ymmärtämään  paremmin myös muiden tapaa viestiä ja vuorovaikuttaa.
  • innostaa osallistumaan entistä aktiivisemmin sekä yhteisön sisäiseen, että ulkoiseen viestintään tässä vauhdilla muuttuvassa monikanavaisessa maailmassa.

Parhaimmillaan Viestintäairut-valmennus antaa välineitä yhteisöä rikastavien tarinoiden aukikirjoittamiseen. Se luo tilaa entistä sallivampaan viestintään, vuorovaikutukseen ja monien totuuksien arvostavaan ja uutta luovaan läsnäoloon.

Tällä kaikella on suora yhteys työhyvinvointiin, tuottavuuteen ja tulokseen. Tässä olen ilolla mukana.

 

otteita-lauri-ja%cc%88rvilehdon-kirjasta-monenkirjavia-kuvitelmia

 

 

Kategoria: , ,
Avainsanat: , , , , , , ,

VIESTINTÄAIRUT – PILOTTIVALMENNUS

7.2.2016

Sosiaalinen media on osa arkipäiväämme ja rajaton mahdollisuus myös yrityksille ja yhteisöille lisätä näkyvyyttä, jakaa tietoa, saada näkökulmia omaan toimintaan, verkostoitua ja lisätä yhteisöllisyyttä. Sosiaalinen media tarjoaa kanavia ajatuksenvaihtoon, tiedonsiirtoon ja merkitystenantoon. Siellä on mahdollisuus olla sekä vastaanottaja, että aktiivinen viestijä. Vai onko? 

– Ihana nähdä pitkästä aikaa! Miten menee? Kuulin, että olet vaihtanut työpaikkaakin.
– Joo, vitsit kun tekisi mieli kertoa kaikille. Olen niin tyytyväinen nykyiseen työhöni ja koko yrityksen tapaan tehdä asioita! Työkaverit ovat ottaneet minut todella hyvin vastaan ja on ihan huippua saada olla osa sitä porukkaa! Jaksan paremmin kuin ennen vaikka kaikki onkin jatkuvassa muutoksessa ja meiltä vaaditaan paljon.
– Mahtavaa kuulla! Sinä kyllä hehkutkin innostusta – se näkyy varmaan töissäkin.
– Joo, olen antanut töissä aktiivisesti palautetta ja tuonut esiin miten moni asia siellä toimii. Tekisi mieli somessakin hehkuttaa, ja vähän kertoa meidän hienoista projekteista, mutta en ole ihan varma mitä on lupa työhön liittyvistä asioista jakaa. Jostain perehdytyspapereista taisin lukea, ettei työpaikan asioista saa kirjoittaa somessa.

Mitä mahdollisuuksia jää käyttämättä ja miten paljon hyviä uutisia jakamatta kun yritysten sosiaalisen median käyttöohjeet rajaavat somen käytön minimiin tai ohjeet ovat muuten vanhentuneet aikoja sitten. Avoimuus ja selkeät aktiivisuutta tukevat ja kannustavat somepelisäännöt ovat tätä päivää. Virallisen tiedottamisen tai satunnaisen esillä olemisen sijaan yrityksen tai yhteisön kannattaa olla avoimesti sosiaalinen ja kannustaa henkilöstöään viemään hyvää viestiä eteenpäin aina kun aidosti haluavat.

viestintäairut
Entä jos
tuntuu vaikealta pysyä mukana sosiaalisen median kehityksessä.
Mitä kanavia on, mitä kannattaa käyttää ja miten niitä käytetään?
Millaista sisältöä on hyvä jakaa ja mistä siihen otetaan aika?
Mitä hyötyä tästä kaikesta oikeastaan on?
Entä jos työntekijän ja johdon näkemykset ovatkin kaukana toisistaan, tai asiakasnäkökulma ei kaikin osin tuekaan sitä kuvaa jota yritys tai yhteisö haluaa viestittää?
Ja mitä teemme jos saamme negatiivista palautetta julkisesti?
Miten pidämme huolta hyvästä vuorovaikutuksesta kaikissa kohtaamisissa, myös somen ulkopuolella?

VIESTINTÄAIRUT-valmennuksessa haemme yhdessä vastauksia näihin kysymyksiin ja luomme hyviä käytäntöjä.
Tähän laaja-alaiseen valmennukseen yhdistämme kolmen yrityksen osaamisen: Valmennuksen toteuttavat yhteistyössä Joy&Orderin Laura Mänki,
Aikatran Terhi Lavonen ja POLULLA Coachingin Päivi Hoikkala.

Autamme yhteisöä parantamaan entisestään sekä sisäistä, että ulkoista viestintää ja löytämään keskuudestaan viestintäairuita organisaation eri tasoilta. Sen sijaan, että keskittyisimme pelkästään viestintäairuiden sparraamiseen sopivan sisällön tuottamiseksi blogiin, facebookiin, twitteriin ja muihin somekanaviin, kokonaisvaltainen VIESTINTÄAIRUT-valmennus huomioi koko organisaation. Valmennamme viestintäairuita viemään viestinnän muutosta aidosti ja rehellisesti johdon tuella läpi koko organisaation.

Kun yrityksen tai yhteisön someviestinnän tavoitteet on ensin määritelty sen arvoista, missiosta ja visiosta käsin, käymme yhdessä läpi askeleet tavoitteiden toteutumiseksi ja valmennamme viestintäairuet sekä sisäisen, että ulkoisen viestinnän sanansaattajiksi ja taitajiksi. Viestinnän välineiden ja teknisen toteutuksen lisäksi syvennymme viestinnän, vuorovaikutuksen ja kommunikoinnin laatuun sekä motivaatiotekijöihin, unohtamatta sosiaalisen median ulkopuolella tapahtuvia kohtaamisia.

Hyvinvoinnin ydin on yhteisö, jossa jokainen yksilö itsetuntemuksensa ja osaamisensa kautta palvelee yhteistä hyvää sanoo filosofi Lauri Järvilehto. Siihen tähtää myös valmennuksemme.

Kiinnostuitko? Ilmoita yhteisösi mukaan maksuttomaan VIESTINTÄAIRUT-pilottivalmennukseemme. Yksi onnekas hakijayhteisö saa valmennuksen pelkkien matkakustannusten hinnalla.  Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tästä.

 

 

 

Kategoria: , , ,
Avainsanat: , , , , ,

SYDÄN KUPLII – onni olla osa jotain suurempaa

6.7.2015

Eräs tuoreimmista ryhmistä joihin saan kuulua on Letician aikuiskuoro. Kuoro on ollut koossa vasta pari vuotta ja avoimeen yhteisöön (ei pääsykoetta) on pikkuhiljaa tullut mukaan uusia jäseniä. Oli riemukasta aloittaa kesäloma kuoron ensimmäisillä kesäkekkereillä Lehtolassa. Piha ja jurtta täyttyivät iloisista ihmisistä. Tarjoilut hoituivat nyyttäriperiaatteella ja illan ohjelma oli elämyksiä täynnä.

Emme ehkä tunne vielä kaikki toisiamme nimeltä, mutta yhdessä olemme kokeneet jo monenlaista. Olemme hoilanneet ja harjoitelleet, munanneet ja mokanneet, innostuneet ja lannistuneet, iloinneet ja onnistuneet, oivaltaneet uutta itsestämme ja toisistamme. Meitä yhdistää laulamisen ilo.

Filosofian akatemian perustaja Lauri Järvilehdon mukaan ihminen on onnellinen ja voi hyvin, kun sisäisen motivaation kolme tukipilaria Vapaus, Virtaus ja Vastuu ovat läsnä. Vapautta on mahdollisuus valita, kokeilla uutta ja tehdä asioita jotka kokee merkityksellisiksi. Virtaus on sujuvuutta, aikaansaamisen tunnetta ja parhaimmillaan flow-tila jossa opimme. Vastuu on kuulumista yhteisöön muut huomioiden, vastuun kantamista yhteisestä hyvästä. Leticiassakin nämä kolme vahvaa veetä parhaimmillaan toteutuvat rikastaen sekä yksilöllistä että yhteistä hyvää.

Upeaa työtä -kirjassaan Järvilehto toteaa, että hyväksi tullaan harjoittelemalla: Arjen supersankarit syntyvät, kun ihmiset rakastavat sitä, mitä tekevät ja tekevät sitten riittävästi töitä tullakseen superhyviksi. Ja, että syntyessään ihminen osaa lähinnä pitää meteliä. Tämä kaikki pätee aikalailla myös meihin aikuiskuorolaisiin.

On kiitollista lähteä kesäpoluille laulellen. Lauluhan on viestinnän varhaisin muoto, tunteiden ja itseilmaisun väylä.  Ei ihme, että laulaessa myös sydän kuplii.P1100505

 

Kategoria: ,
Avainsanat: , , , , , , , , , ,